Esteprimer nivel de agradecimiento en el trabajo se puede medir en frecuencia e intensidad. Cuanto más se den ambas, más posibilidad de contar con trabajadores con comportamientos cívicos y prosociales. Este primer nivel es crucial para que florezcan los otros dos siguientes niveles de gratitud. El segundo nivel es la
. 406 281 151 376 116 377 272 293